Le périple des émotions chez les zèbres : comment faire face à l’intensité ?

Vous a-t-on déjà dit : “tu es trop intense” ? ou “tu devrais apprendre à gérer tes émotions” ? “tu es tellement théâtral !” ou encore “les choses sont toujours excessives avec toi” ?

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Arborescence, divergence, intuition : 4 étapes pour tirer parti de sa douance

Les inventeurs et visionnaires sont encensés, mais on rejette les audacieux du quotidien, les inventeurs ordinaires … comment dépasser ce paradoxe ?

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Management de profils atypiques : halte aux matons de Panurge!*

Les équipes de clones sont plus confortables et plus faciles à manager… mais aussi plus dangereuses en environnement incertain, moins innovantes et moins performantes en résolution de problèmes complexes! 

Nombre d’entreprises françaises restent pourtant très consanguines, par confort ou par maladresse. Qu’est-ce qu’un profil atypique dans votre organisation et comment vous y prenez-vous pour le soumettre à la norme… ou le faire fuir? 

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Profils atypiques : et si on arrêtait les cloneries?

Venez vivre un petit-déjeuner stimulant autour du thème de l’inclusion et du management des profils atypiques dans les organisations, que nous aurons le plaisir d’animer jeudi 30 janvier à 8h30 à l’ OpenMind Kfé Paris – La Boétie!

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Zèbres et profils atypiques : Quatre principes pour bien vivre sa différence

Vos comportements, modes de pensée ou façons de faire sont décalés par rapport à la norme culturelle de l’organisation où vous travaillez? Voici 4 principes à garder en mémoire, pour bien vous intégrer et vous épanouir.

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Quand un « zèbre* » rencontre d’autres « zèbres »…

Des groupes de co-développement pour aider les zèbres* à mieux s’épanouir au travail, pour quoi faire? Et si vous tentiez l’aventure?

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