Quand Nassim N Taleb dézingue le QI

Les temps changent. « IQ measures best the ability to be a good slave. » Quand Nassim N Taleb, l’auteur de « Cygne Noir » et « Anti-fragile », statisticien de métier, questionne la validité scientifique de la notion de QI, attention ça déménage et ça pique les yeux. La fin d’une vision mono-dimensionnelle et scolaire de l’intelligence?

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Performance ou conformité?

« Que signifie être le meilleur [à l’école] ? Cela signifie être capable de consacrer toute son intelligence à étudier des choses qui ne vous intéressent pas, mais qui sont au programme. Et par conséquent, c’est faire vraiment acte de soumission. (…) Le système des grandes écoles ne fait que sélectionner les plus conformes, [c’est-à dire] les plus dangereux, ceux qui ne seront pas capables d’imagination [et de coopération].  »

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Demain, les profils atypiques seront la norme.

« Se focaliser sur chaque individu en tant qu’être singulier » : la condition nécessaire pour bien intégrer des profils atypiques, qui sont indispensables pour l’innovation et l’agilité. A quand des méthodes de management inspirées des écoles Montessori ou Steiner? Interview singulière d’Alexandre Pachulski

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Diversité cognitive et performance

Comme le montre cet article de la HBR, les équipes les plus performantes sont celles dont la diversité cognitive est la plus élevée: un juste mélange de personnes centrées sur la relation et d’autres centrées sur la tâche, d’individus créatifs et d’autres plus centrés sur l’utilisation des connaissances existantes, de « cerveaux gauches » et de « cerveaux droits ».

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